ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

В современных условиях, когда функции государственных органов в сфере предпринимательской

деятельности юридических лиц стремится сойти к минимуму, возможны конфликтные ситуации между работниками и работодателями. Так, работник не всегда знает свои права, а администрация стремиться минимизировать расходы на заработную плату, налоги и социальные выплаты. На этой основе и могут возникнуть разногласия. Поэтому тут важно правильно составить все документы, регламентирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
Учитывая тот факт, что судебные органы при равенстве доказательств встают на сторону работника, как наименее защищенной стороны в судебном споре, что не всегда предполагает фактическую правоту работника. Да и организации, не имеющие в штате юриста, перекладывают ведение кадрового учета на иных специалистов, многим рискуют, например, когда бухгалтер подготавливает документы по кадровому учету. Хорошо если трудовой договор подготовлен на основе другого договора, который составлял грамотный юрист, но если использовался шаблон из интернета, то он, скорее всего, составлен без учета специфики конкретной организации, а также может содержать умышленные ошибки.
Так вспоминается комичный случай, когда в одной зарубежной компании юрист – иностранный гражданин перевел действующий договор своей фирмы в своей стране, в результате чего в тексте трудового договора, действующего в Украине, появился такой текст: РАБОТНИКУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ДОВОДИТЬ СЕБЯ ДО СОСТОЯНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ!!! Стоит ли говорить о, том, что пункт договора с таким содержанием будет признан судом в последующем (в случае возникновения спора) недействительным.
Поэтому, и по ряду очевидных причин, рациональным решением будет обращение в наш юридический центр для получения услуги по юридическому сопровождению тех или иных трудовых правоотношений в вашей компании. Трудовые отношения, подкрепленные юридической основой квалифицированных специалистов — залог успешного развития фирмы и ее сотрудников во благо этой фирме.
Специалисты нашей компании помогут вам организовать делопроизводство и кадровый учет на месте, составят необходимые проекты трудовых договоров для различных категорий работников. Ведь, как показывает практика, неправильно оформленные документы кадрового учета дают основание для оспаривания содержащихся в них сведений, а некоторые документы по кадрам могут быть истребованы и через несколько лет. А от того как они правильно оформлены зависит размер различных социальных гарантий работнику.
Неправильно оформленный договор тоже может дать о себе знать в последующем. Благо если никто из сторон не заглянет в него в период действия, считая это пустой формальностью, а если возникнут какие либо трения или разногласия, тогда не миновать судебного разбирательства. А то, как будет оценен судом трудовой договор, составленный с нарушением закона или в случае его отсутствия вообще предугадать трудно, но будет ясно, что не в пользу работодателя.